女性活躍・両立支援に積極的に取り組む企業の事例集に事例を追加(女性の活躍・両立支援総合サイト)

 

厚生労働省が運営している「女性の活躍・両立支援総合サイト」では、女性の活躍推進や両立支援に積極的に取り組む企業の事例を多数掲載しています。
この事例集に、新たに30件の事例を掲載したとのお知らせがありました(令和2年3月23日公表)。

同サイトでは、「自社の取組の参考としてご覧ください」としています。

詳しくは、こちらをご覧ください。
<「女性の活躍・両立支援総合サイト」の「女性活躍・両立支援に積極的に取り組む企業の事例集」に新たに30件の事例を掲載しました>
≫ https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/practice/search

 

 

現場で生まれた 生産性を高める「働き方改革30の知恵」

 

〜 すぐに使える実践事例集 〜

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令和2年度の全国安全週間 スローガンを決定 7月に実施

 

厚生労働省から、令和2年度「全国安全週間」について、お知らせがありました(令和2年3月19日公表)。

同省では、毎年7月1日から1週間、「全国安全週間」を実施しています。

この度、令和2年度のスローガンを決定したことを受け、その案内がありました。

そのスローガンは次のとおりです(応募609作品の中から決定)

『エイジフレンドリー職場へ! みんなで改善 リスクの低減』

※エイジフレンドリーとは「高齢者の特性を考慮した」を意味する言葉で、WHOや欧米の労働安全衛生機関で使用されています。

同省では、令和2年7月1日(水)から7日(火)までを「全国安全週間」、6月1日(月)から30日(火)までを準備期間として、各職場における巡視やスローガンの掲示、労働安全に関する講習会の開催など、さまざまな取組を行っていくということです。

詳しくは、こちらをご覧ください。

<令和2年度「全国安全週間」を7月に実施>

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10181.html

 

 

 

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令和2年4月1日より現物給与価額(食事)が改正されます(日本年金機構)

 

「厚生労働大臣が定める現物給与の価額」の一部を改正する告示が公布され、令和2年4月1日から、「食事で支払われる報酬等」に係る現物給与の価額が改正されることはお伝えしました。

この改正について、日本年金機構からもお知らせがありました(令和2年3月17日公表)。

標準報酬月額の決定・改定の際に、現物給与として処理している食事代がある企業では、必ずチェックしておく必要がありますね。  

詳しくは、こちらをご覧ください。
<令和2年4月1日より現物給与価額(食事)が改正されます(日本年金機構)>
≫ https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/hoshu/20150511.html
※令和2年4月からの全国現物給与価額一覧表はこちら
≫ https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/hoshu/20150511.files/2020.pdf

 

 

 

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労働市場の「見える化」を目指し「職業情報提供サイト(日本版O-NET)」を開設

 

厚生労働省から、「職業情報提供サイト(日本版O-NET)」を開設したとのお知らせがありました(令和2年3月19日午前9時運用開始)。
 
このサイトは、仕事内容や求められる知識・スキルなどから情報の検索や参照ができるもので、労働市場の「見える化」を目指して開設されたものです。
 
動画コンテンツを含む約500の職業の解説、求められる知識やスキルなどの「数値データ」を盛り込んだ、総合的な職業情報が提供されます。
 
 同省では、このサイトのメリットを次のように紹介しています。
・企業は、求める人材を獲得するために必要な労働市場情報を正確に把握することができます。
・キャリアコンサルタントなどの専門家は、求職者や企業に対し、より的確に支援を行うことができます。
・求職者は自分に最適な職業を選択することができ、これから必要となる「学び」は何かを知ることができます。 
 
詳しくは、こちらをご覧ください。
<「職業情報提供サイト(日本版O-NET)」を3月19日に開設します>
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10257.html

 

 

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トラック運転者の長時間労働改善に向けたサイトに新コンテンツ(厚労省)

 

厚生労働省から、令和2年3月17日、「トラック運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト」に、2つのコンテンツを追加したとのお知らせがありました。
 
今回、新たに加わったのは、荷主企業・トラック運送事業者向けのセミナー動画「『荷主と運送事業者の協力による取引環境と長時間労働の改善に向けたガイドライン』の説明」と、宅配便ドライバーへのインタビュー内容をまとめた「運転者の『生の声』」です。
 
詳しくは、こちらをご覧ください。
<「トラック運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト」に新コンテンツ追加>
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10188.html

 

 

 

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研修動画「イクボスへの第一歩 」などを公開(イクメンプロジェクト)

 

厚生労働省が運営するサイト「イクメンプロジェクト」から、研修動画「イクボスへの第一歩 」の公開などのお知らせがありました(令和2年3月10日公表)。

公表されたのは以下の情報です。
男性の育児参加を積極的に進めようとする企業におかれましては、参考になるものとなっています。
<研修動画「イクボスへの第一歩 」を公開>
≫ https://ikumen-project.mhlw.go.jp/company/training/#movie

<職場内研修資料(パワーポイント資料)「中小企業における取組促進」を改訂>
≫ https://ikumen-project.mhlw.go.jp/company/training/#ppt

<ミニリーフレット「イクメンのススメ」の令和元年度版を発行しました>
≫ https://ikumen-project.mhlw.go.jp/library/download/susume/

<「父親の仕事と育児両立読本」の令和元年度版を発行しました>
≫ https://ikumen-project.mhlw.go.jp/library/download/wlb/

<家事関連時間都道府県ランキングを更新しました>
≫ https://ikumen-project.mhlw.go.jp/library/ranking/

 

 

 

 

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女性の活躍・両立支援総合サイトなどから案内リーフレット

 

 厚生労働省が運営している「女性の活躍推進企業データベース」、「両立支援のひろば」およびこれらをまとめたWEBの窓口である「女性の活躍・両立支援総合サイト」から、これらのサイトを案内するリーフレットが公表されました(令和2年3月12日公表)。


 これらのサイトでは、女性の活躍および両立支援に関する登録企業の取組を検索することができます。


 また、自社の女性活躍推進法による一般事業主行動計画および次世代法による一般事業主行動計画などの公表を行うことできます。


 詳しくは、こちらをご覧ください。

<「女性の活躍推進企業データベース」ご案内リーフレット(2020年2月)>
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/img/db_leaf_202002.pdf


<「両立支援のひろば〜次世代法に基づく一般事業主行動計画を公表しましょう!」>
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/img/hiroba_leaf_202002.pdf


<「女性の活躍・両立支援総合サイト」ご案内リーフレット(2020年2月)>
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/img/sougou_leaf.pdf

 

 

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障害者雇用促進法による合理的配慮の提供義務 そのポイント・事例を紹介する動画を公表(雇用支援機構)

 

 障害者雇用促進法によって、事業主には、障害のある方が働くにあたって支障となっている事情を改善するため、必要な措置を行うこと(合理的配慮の提供)が義務付けられています。

 合理的配慮とは何か、どのように取り組めばよいか疑問をお持ちの事業主の方にもわかりやすく、ポイントの解説や障害種別ごとの取り組み事例を紹介するものとして、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構から、動画「みんな輝く職場へ〜事例から学ぶ合理的配慮の提供〜」が公表されました(令和2年3月10日公表)。

 詳しくは、こちらをご覧ください。
<動画「みんな輝く職場へ〜事例から学ぶ合理的配慮の提供〜」について>http://www.jeed.or.jp/disability/data/handbook/gouritekihairyo.html

 

 

 

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「女性活躍・両立支援に積極的に取り組む企業の事例集」を公表(女性の活躍・両立支援総合サイト)

 

厚生労働省が運営する「女性の活躍・両立支援総合サイト」において、「女性活躍・両立支援に積極的に取り組む企業の事例集」のページが新設されました(令和2年3月11日公表)。

そのページには、女性の活躍推進や両立支援に積極的に取り組む企業の事例が多数掲載されています。
事例検索として、いくつかの検索項目が設けられており、見たい企業を絞り込むことができます。

なお、これまで「両立支援のひろば」に掲載されていた企業事例も、こちらから閲覧できるということです。

詳しくは、こちらをご覧ください。
<「女性の活躍・両立支援総合サイト」に「女性活躍・両立支援に積極的に取り組む企業の事例集」のページを新設しました>
≫ https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/practice/search

 

 

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「アニメで学ぶ労働条件」に第5章〜第8章を追加(確かめよう労働条件)

 

 厚生労働省が運営する労働条件に関する総合情報サイト「確かめよう労働条件」において、「アニメで学ぶ労働条件」が公表されていますが、これについて、「第5章〜第8章を追加しました」という案内がありました(令和2年3月5日公表)。


 「アニメで学ぶ労働条件」は、クイズやマンガを通して労働条件に関する法律を学習できるスマートフォンアプリ「労働条件(RJ)パトロール!」のコンテンツをアニメーションにしたものです。


 個性豊かなキャラクターが労働環境に問題のある架空の会社をパトロールし、法令違反を見つけ出すという設定です。


 これまで、第1章から第4章までのアニメ動画が紹介されていましたが、これに第5章〜第8章が追加されました。


 どのような企業においても起こりがちな事由が題材とされていますので、確認してみてはいかがでしょうか?


 詳しくは、こちらをご覧ください。

<「アニメで学ぶ労働条件」第5章〜第8章を追加しました>
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/anime/index.html

 

 

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