社会保険労務士が送る人事労務ニュース、社会保険や労働保険の手続きについて解説。さらっと読める！をモットーに更新します。もちろん働き方改革のニュースもお届けします。
今般の新型コロナウイルス感染症の影響により事業所の経営状況等に影響があり、一時的に厚生年金保険料等を納付することが困難な場合について、事業主からの申し出に基づき「換価の猶予」が認められる場合があるということが、日本年金機構から案内されています。
「換価の猶予」は、保険料を一時に納付することにより事業の継続等を困難にするおそれがある場合、厚生年金保険料等を分割納付できる仕組みとなっています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜新型コロナウイルスの感染症の影響により厚生年金保険料等の納付が困難となった場合の猶予制度について＞
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2020/202003/20200304.html
現場で生まれた 生産性を高める「働き方改革30の知恵」
〜 すぐに使える実践事例集 〜
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厚生労働省が運営する労働条件に関する総合情報サイト「確かめよう労働条件」において、「アニメで学ぶ労働条件」が公表されていますが、これについて、「第5章〜第8章を追加しました」という案内がありました（令和2年3月5日公表）。
「アニメで学ぶ労働条件」は、クイズやマンガを通して労働条件に関する法律を学習できるスマートフォンアプリ「労働条件（RJ）パトロール！」のコンテンツをアニメーションにしたものです。
個性豊かなキャラクターが労働環境に問題のある架空の会社をパトロールし、法令違反を見つけ出すという設定です。
これまで、第1章から第4章までのアニメ動画が紹介されていましたが、これに第5章〜第8章が追加されました。
どのような企業においても起こりがちな事由が題材とされていますので、確認してみてはいかがでしょうか？
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜「アニメで学ぶ労働条件」第5章〜第8章を追加しました＞
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/anime/index.html
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厚生労働省は、新型コロナウイルス感染症をめぐる状況を踏まえ、日本経済団体連合会、全国中小企業団体中央会、日本商工会議所、全国商工会連合会に対し、新型コロナウイルス感染症に係る雇用維持等に対する配慮について要請を行いました（令和2年3月6日要請）。
要請内容は、雇用調整助成金の特例を活用して従業員の雇用の維持に努めていただくこと、小学校休業等対応助成金を活用して保護者に有給の休暇を取得させる取組に協力してもらうことなどです。
その他、非正規の労働者にも配慮すること、基礎疾患を有する者にテレワークや時差出勤を積極的に活用することなどが要請されています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜新型コロナウイルス感染症に係る雇用維持等に対する配慮について要請しました＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10000.html
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厚生労働省が、今般の新型コロナウイルス感染症に係る小学校等の臨時休業等により影響を受ける労働者を支援するため、労働者を有給で休ませる企業に対し助成する新たな仕組みを設ける予定であることは以前にお伝えしました。
この助成は、「新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金」として実施されるようで、その特例的な助成内容を説明したリーフレットが公表されました。
リーフレットでは、「小学校等の臨時休業等により子どもの世話が必要となる労働者に有給の休暇を取得させましょう！」とし、対象となる企業・特例措置の内容などが説明されています。
申請の受付はまだ開始されていませんが、申請期間や手続が決まり次第、早急に周知するということです。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜リーフレット「新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金」＞
https://www.mhlw.go.jp/content/000604068.pdf
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厚生労働省から、新型コロナウイルス感染症に係る時間外労働等改善助成金（テレワークコース、職場意識改善コース）の特例について、お知らせがありました（令和2年3月3日公表）。
新型コロナウイルス感染症対策として、新たにテレワークを導入し、又は特別休暇の規定を整備した中小企業事業主を支援するため、既に今年度の申請の受付を終了していた時間外労働等改善助成金（テレワークコース、職場意識改善コース）について、特例的なコースを新たに設け、速やかに申請受付を開始することにしたということです。
概要は次のとおりです。
○本年度の時間外労働等改善助成金（テレワークコース、職場意識改善コース）については、助成金の受付を既に終了している。
○他方で、新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、テレワーク導入や特別休暇の規定整備は急務である。
このため、既存のコースの要件を簡素化した上で、時間外労働等改善助成金に特例的なコースを新たに設け、速やかに特例コースの申請受付を開始することとする。
○なお、令和2年2月17日以降に行った取組については、交付決定を行う前であっても、特例として助成の対象とすることとする。
支給額
・テレワークの特例コース→補助率は2分の1で、1企業当たりの上限額は100万円
・職場意識改善の特例コース→補助率は４分の3（事業規模30名以下かつ労働能率の増進に資する設備・機器等の経費が30万円を超える場合は、5分の4）で、上限額は50万円
更なる詳細については、速やかに検討を進め、公表するということです。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜新型コロナウイルス感染症に係る時間外労働等改善助成金（テレワークコース、職場意識改善コース）の特例について＞
≫ https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09904.html
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新型コロナウイルス感染症への対応として、令和2年2月14日から雇用調整助成金の特例措置が講じられていますが、その措置が拡充されています。
令和2年3月4日には、「新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ雇用調整助成金の特例を追加実施します」というリーフレットが公表されました。
今回追加される特例措置の内容が示されおり、3月中旬より追加予定だということです。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ雇用調整助成金の特例を追加実施します＞
https://www.mhlw.go.jp/content/000604077.pdf
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職場における総合的なハラスメント対策のポータルサイト「あかるい職場応援団」では、「動画で学ぶハラスメント」として、職場のハラスメントを理解し、予防・解決に役立つ動画を用意しています。
これについて、「動画3本、VR動画3本が加わりました」という案内がありました（令和2年3月4日公表）。
追加されたものには、「SNSで起きたセクシュアルハラスメント」といったタイトルの動画もあります。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜「動画で学ぶハラスメント」に、動画3本、VR動画3本が加わりました＞
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/movie/index
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新型コロナウイルス感染症への対応として、令和２年２月14日か
この雇用調整助成金の特例に関し、Q&Aも公表されました（令和
雇用調整助成金は、企業の業務量が減少した状況下において、
詳しくは、こちらです。
＜新型コロナウイルス感染症の影響に伴う 雇用調整助成金の特例措置に関するQ&A＞
https://www.mhlw.go.jp/content/000604241.pdf
なお、新型コロナウイルス感染症による「休業」に関しては、
感染の拡大が収まらない状況ですので、
随時更新されていますが、現時点での最新版はこちらです。
＜新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け） 令和２年３月３日時点版＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/
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内閣官房内閣サイバーセキュリティセンター（NISC）から、「サイバーセキュリティ対策において参照すべき関係法令をQ&A形式で解説する「サイバーセキュリティ関係法令Q&Aハンドブック」が公表されました（令和2年3月2日公表）。
このハンドブックは、企業における平時のサイバーセキュリティ対策及びインシデント発生時の対応に関する法令上の事項に加え、情報の取扱いに関する法令や情勢の変化等に伴い生じる法的課題等を可能な限り平易な表記で記述したものとなっています。
NISCは、「企業実務の参考として、効率的・効果的なサイバーセキュリティ対策・法令遵守の促進への一助となれば幸いです」とコメントしています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜サイバーセキュリティ関係法令Q&Aハンドブック＞
≫ https://www.nisc.go.jp/security-site/law_handbook/index.html
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厚生労働省から、「令和2年3月1日からの基本手当日額等の適用について」というお知らせがありました（令和2年3月2日公表）。
雇用保険制度において、賃金日額・基本手当日額の下限額および年齢別の上限額、支給限度額などは、毎月勤労統計の年度の平均給与額の増減により、通常は毎年8月からその額が改定されます。
今回は、令和元年8月1日から令和2年7月31日までの間に適用することとされていた額について、例外的に、その一部を令和2年3月1日から改定することとされました。
改定されるのは、次の額です。
�…其眛�額・基本手当日額の45歳以上60歳未満の上限額
改定前：賃金日額16,670円・基本手当日額8,335円
→ 改定後：賃金日額16,660円・基本手当日額8,330円
��高年齢雇用継続給付の支給限度額
改定前：363,359円 → 改定後：363,344円
�２雜邉拔筏詆婉發両絽続曄吻，硫�定の影響）
改定前：335,067円 → 改定後：334,866円
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜令和２年3月１日からの基本手当日額等の適用について＞
≫ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000160564_00013.html
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